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  • As políticas de D&I das empresas têm se lembrado das pessoas com deficiência?

    A cada dia, a Diversidade e a Inclusão se tornam mais presentes nas empresas ao redor do mundo e, por meio delas, pessoas de diferentes grupos minorizados como LGBTQIA+, idosos, mulheres, negros e pessoas com deficiência têm ocupado espaços que antes eram inacessíveis. 

    Por conta da popularização das políticas de D & I, é comum vermos programas voltados para a inclusão de pessoas diversas no meio corporativo, mas será que essa movimentação tem sido efetiva ao incluir a todos?

    Quer saber se as empresas têm se lembrado das pessoas com deficiência na hora de promover inclusão social? Então continue a leitura e confira!


    Você conhece os tipos de diversidade possíveis no meio corporativo?

    Em sua definição, diversidade “é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si”. Na prática, a diversidade é a combinação das diferenças convivendo entre si. 

    No mercado de trabalho, a busca pela diversidade se tornou uma constante para diversas empresas. Mas você conhece os tipos de diversidade possíveis para tornar o meio corporativo mais inclusivo para todos? Confira abaixo:

     

    • Idade: incluindo desde pessoas com pouca ou nenhuma experiência no mercado de trabalho devido à pouca idade até pessoas com idades acima dos 60 anos que busquem espaço no meio corporativo.
    • Gênero: além do aumento da presença feminina no mercado de trabalho, é importante se atentar para que haja paridade salarial e possibilidade de crescimento na empresa de forma igualitária entre homens e mulheres.
    • Etnia: indígenas, negros e outros grupos racialmente minorizados devem ter igualdade de acesso às oportunidades independente de quaisquer características físicas e afinidades culturais.
    • Orientação sexual: é preciso garantir que o ambiente seja acolhedor e livre de preconceitos para que pessoas LGBTQIA+ não tenham seus crescimentos afetados por suas vidas particulares. 
    • Condições físicas e psicológicas: Não apenas para estar de acordo com a legislação, mas é importante que as empresas entendam a importância da inclusão de pessoas com deficiência em seus quadros de funcionários e garantam a elas ambientes acessíveis para que haja igualdade de acesso e liberdade para executar suas funções na corporação. 

    deficiência. Imagem de uma sala de reunião com três pessoas, uma jovem ruiva de óculos e roupa social, um homem cadeirante de roupa social e cabelos grisalhos e um jovem de roupa social.
    PCD ainda é o grupo minorizado menos incluído nas empresas

    Mesmo com a Lei de Cotas estabelecendo desde 1991 que empresas com cem ou mais empregados devem preencher uma parte dos seus cargos com pessoas com deficiência, em 2022 ainda vemos que o cenário está muito longe do ideal. 

    Segundo o relatório “Pessoas com deficiência e as desigualdades sociais no Brasil” divulgado pelo IBGE, o país tinha, em 2019, 17,2 milhões de pessoas com alguma deficiência, o que representava 8,4% da população.

    Mas o estudo aponta que destas 17,2 milhões de pessoas com deficiência, 7 em cada 10 estão fora do mercado de trabalho. Em 2019, ano em que os dados foram coletados, a taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho era de 28,3%, em comparação aos 66,3% de pessoas sem deficiência.


    Como a Diversidade e a Inclusão se fazem presentes nas empresas

    A chave para tornar o mercado de trabalho um ambiente representativo é investir em Inclusão Social. Se por muitos anos o mercado foi composto majoritariamente por homens brancos, heterossexuais e sem deficiência, agora as empresas trabalham para que a diversidade se torne realidade. 

    Mas você deve estar se perguntando: o que mudou para que essa atitude se tornasse importante agora? Com o aumento da presença das marcas e dos consumidores no meio digital, os usuários passaram a não comparar apenas preços e qualidades dos produtos ofertados, mas também observar os valores que as marcas entregam. 

    Com o holofote voltado para o discurso das empresas, os clientes passaram a cobrar que as organizações tivessem seus quadros de funcionários compostos por grupos diversos, incluindo assim grupos minorizados como LGBTQIA+, idosos, mulheres, negros e pessoas com deficiência. 

    Mas, para que isto vá além do discurso, é preciso direcionar esforços para a estruturação de processos, definição de objetivos e estipulação de metas. Ou seja, deve haver planejamento, foco e mensuração de resultados para tirar os projetos do papel.

    Confira algumas formas de inclusão que sua empresa pode adotar para tornar o ambiente mais diverso:

    • Faça um diagnóstico do quadro de funcionários e entenda como ele é composto a fim de entender o que pode ser feito para ampliar a diversidade na equipe
    • Trabalhe uma cultura organizacional inclusiva e diversa na empresa
    • Inclua a Diversidade desde o processo seletivo
    • Ofereça educação e treinamentos sobre a importância de um ambiente inclusivo e diverso
    • Estimule debates sobre D & I
    • Tenha uma área específica para cuidar de assuntos relacionados à D & I
    • Forme times de líderes diversificados
    • Em se tratando de pessoas com deficiência, entenda os vários tipos e níveis de deficiência existentes e busque adequar o ambiente para que todos possam ser recebidos 
    • Faça da Diversidade uma estratégia organizacional, não apenas um projeto de RH
    • Assim como em outras áreas, é preciso definir metas para as ações de diversidade
    • Promova equidade de oportunidades e tratamento justo a todos além do discurso
    • Cultive um ambiente respeitoso, seguro e saudável para todos

    deficiência. Imagem de fundo verde com a logo da equalweb sobreada, do lado direito temos a foto a Ewa e do lado esquerdo a imagem de uma palheta com um formulário.
    Como a EqualWeb pode ajudar na inclusão da sua empresa

    Por meio de nossa tecnologia importada de Israel, oferecemos um software confeccionado para auxiliar pessoas com deficiência ou dificuldades de navegação a terem acesso independente ao visitar websites, portais e soluções web. 

    Com nossa inteligência artificial, seu site terá até 31 funções de acessibilidade digital para atender diferentes necessidades. Leitor de texto, descrição de imagem, lupa, ajuste de fonte e leitor de tela são apenas alguns dos recursos disponíveis.

    Aqui no Brasil, já levamos acessibilidade e inclusão digital para centenas de empresas como Rock in Rio, Suvinil, Shell, Roche, FGV, Motorola e muitas outras! Quer fazer parte deste time engajado com a Diversidade e a Inclusão? Visite nosso site e converse com um de nossos especialistas para conhecer o plano ideal para o seu negócio! 

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A EqualWeb é uma das soluções líderes globais em acessibilidade digital. Há 8 anos, vem tornando sites e conteúdos digitais acessíveis para pessoas que possuem alguma necessidade ou dificuldade específica para navegar na web.

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