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O Dia Internacional da Mulher se aproxima e com ele, é fundamental não apenas reconhecer as conquistas notáveis das mulheres em diversas esferas da vida, mas também destacar o papel crucial que muitas desempenham na diversidade e inclusão do ambiente empresarial. Hoje, mais do que nunca, empresas lideradas por mulheres estão se destacando por sua excelência em seus respectivos setores, mas também por seu compromisso inabalável com a diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade.

Além de celebrarmos mulheres em cargos de liderança, também é importante reconhecer que a diversidade vai além do gênero. Ela também engloba a inclusão de pessoas com deficiência, um grupo frequentemente marginalizado. A presença crescente de mulheres em cargos de liderança é um passo na direção certa, mas para alcançar uma verdadeira equidade, devemos buscar que todos tenham oportunidades iguais de contribuir e liderar.

Então que tal conhecer algumas executivas que estão à frente de empresas, tais como Andrea Schwarz, Silvia Grecco, Carla Fabiana, Natalie Klein e Rachel de Oliveira Maia, e explorar como essas instituições lideradas por mulheres estão trilhando caminhos na promoção da diversidade e na criação de ambientes de trabalho inclusivos e acessíveis para todos? Continue a leitura e confira!

Carla Fabiana (Gerdau)

Com mais de 11 anos de experiência na Gerdau, uma das maiores empresas produtoras de aço do Brasil,  Carla Fabiana não apenas lidera, mas também inspira as principais estratégias de diversidade e inclusão da empresa.

Como Global Diversity and Inclusion Manager, Carla Fabiana desempenha um papel fundamental na aceleração da transformação cultural da Gerdau, promovendo um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e equitativo. Sua visão e compromisso são evidentes no recente reconhecimento da Gerdau na Pesquisa Ethos/Época de Inclusão 2023, onde a empresa se destacou como uma das organizações líderes em práticas voltadas para a diversidade e inclusão.

Ao longo dos anos, Carla Fabiana tem liderado iniciativas-chave na Gerdau, promovendo equidade racial, de gênero e geracional, defendendo os direitos da comunidade LGBTI+ e impulsionando a inclusão de pessoas com deficiência. Seu trabalho incansável reflete o propósito da Gerdau de empoderar as pessoas que constroem o futuro e promover um ambiente de trabalho verdadeiramente diverso e inclusivo.

Carla Fabiana não é apenas uma executiva talentosa, mas também uma líder inspiradora que está moldando o futuro da Gerdau. Sua presença como mulher à frente deste cargo é um testemunho do compromisso da empresa com a igualdade de gênero e a promoção da diversidade em todas as esferas da organização.

Enquanto continuamos a avançar em direção a um mundo mais inclusivo e equitativo, Carla Fabiana e a Gerdau estão na vanguarda da mudança, demonstrando que a diversidade não é apenas uma prioridade, mas sim uma fonte de força e inovação para o sucesso empresarial.

Natalie Klein (NK Store)

Natalie poderia ter assumido um negócio familiar já consolidado, mas decidiu ir na contramão do esperado, desafiar convenções e moldar seu próprio caminho rumo ao sucesso. Muito além do sobrenome Klein, herdado de seu pai, o empresário Michael Klein, e de seu avô, o fundador da rede varejista Casas Bahia, Natalie optou por trilhar uma jornada independente, deixando para trás o posto de herdeira do negócio familiar e mergulhando de cabeça no mundo do empreendedorismo.

A empresária é a mente visionária por trás da NK Store, uma loja multimarcas de luxo que leva suas próprias iniciais no nome. Longe de ser mais uma boutique de moda, a NK Store é um verdadeiro oásis para os amantes do luxo e da sofisticação, oferecendo uma seleção impecável das mais desejadas grifes nacionais e internacionais.

No entanto, o que realmente diferencia a NK Store é o compromisso inabalável de Natalie com a inclusão e acessibilidade. Consciente da importância de tornar seu espaço acessível a todos, Natalie firmou uma parceria estratégica com Andrea Schwarz, uma das principais vozes da inclusão no Brasil. Com a consultoria especializada concedida pela embaixadora da EqualWeb, a NK Store implementou uma série de soluções inovadoras para garantir que pessoas com deficiência física se sentissem bem-vindas e confortáveis em seu ambiente.

Desde provadores mais amplos e equipados com ganchos em altura acessível até elevadores, placas em braile e banheiros adaptados, cada detalhe foi cuidadosamente planejado para garantir que todos os clientes possam desfrutar da experiência de compras na NK Store sem barreiras.

À frente da NK Store, Natalie Klein não apenas lidera um negócio de sucesso, mas também inspira uma nova geração de empreendedores a abraçarem a diversidade e a inclusão como pilares fundamentais de suas operações. Sua visão inovadora e compromisso com a acessibilidade estão transformando não apenas o cenário do varejo de luxo, mas também a vida de milhares de pessoas com deficiência em todo o país.

Como mulher à frente deste cargo, Natalie Klein personifica a importância da liderança feminina no mundo dos negócios, demonstrando que é possível alcançar o sucesso e fazer a diferença, ao mesmo tempo em que se mantém fiel aos valores de inclusão e responsabilidade social.

Rachel de Oliveira Maia (Pacto Global da ONU no Brasil)

No palco da liderança empresarial, poucos nomes ressoam tão vibrantemente quanto o de Rachel Maia. Como a primeira mulher negra a assumir a presidência do conselho do Pacto Global da ONU no Brasil, Rachel não apenas desbrava novos caminhos, mas também inspira outros a seguirem seus passos em direção a um futuro mais sustentável e inclusivo.

À frente no Brasil da maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, Rachel Maia tem a missão ousada de potencializar o engajamento regional das empresas para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e a Agenda 2030. Sob sua liderança, o Pacto Global da ONU no Brasil tem alcançado novos patamares de impacto e engajamento, ampliando sua abrangência e influência.

Uma das iniciativas emblemáticas promovidas por Rachel é a parceria estratégica com a EqualWeb, uma empresa dedicada a tornar a web mais acessível para todos.  Essa parceria não apenas promove a universalização do acesso aos sites, mas também se alinha com os 10 princípios universais do Pacto Global, promovendo o respeito e a proteção dos direitos humanos.

Além disso, essa ação está diretamente ligada à Estratégia 2030 do Pacto Global da ONU no Brasil, contribuindo para o alcance dos ODS 04 (Educação de Qualidade e Trabalho Decente), 08 (Emprego Digno e Crescimento Econômico) e 10 (Redução das Desigualdades). É um exemplo concreto de como a liderança de Rachel está impulsionando mudanças positivas e tangíveis em direção a um futuro mais justo e equitativo para todos.

Em um mundo que enfrenta desafios cada vez mais complexos, Rachel Maia destaca-se como uma líder visionária que está moldando ativamente o futuro que queremos ter, um futuro onde a sustentabilidade, a inclusão e o respeito pelos direitos humanos são fundamentais.

Silvia Grecco (Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência de São Paulo)

Como Secretária Municipal da Pessoa com Deficiência de São Paulo, Silvia Grecco não apenas lidera iniciativas inovadoras, mas também inspira uma nova geração a lutar por um mundo mais inclusivo.

Com uma carreira marcada pela dedicação incansável à causa da pessoa com deficiência, Silvia Grecco traz consigo uma riqueza de experiências e conhecimentos. Desde sua atuação como presidente da CPA (Comissão Permanente de Acessibilidade da cidade de São Paulo) até seu papel como secretária municipal em diferentes municípios da região metropolitana de São Paulo, Silvia demonstrou um compromisso inabalável em promover mudanças positivas na vida das pessoas com deficiência.

Um dos marcos mais significativos de sua carreira foi sua contribuição na elaboração do Projeto de Lei que criou a LBI (Lei Brasileira de Inclusão), um marco legislativo crucial na garantia dos direitos das pessoas com deficiência no Brasil. Sua liderança visionária e sua capacidade de mobilização foram fundamentais para a aprovação dessa importante legislação.

Recentemente, Silvia Grecco e a Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência de São Paulo deram um passo importante ao firmar um termo de cooperação com a EqualWeb. Essa parceria não apenas visa otimizar a acessibilidade digital do site da Secretaria, mas também estabelece o compromisso de melhorar o conhecimento e o conteúdo sobre a causa da acessibilidade digital. Essa iniciativa inédita reforça o papel da Secretaria como um agente de conscientização e formação positiva na sociedade, e destaca Silvia como uma líder que está na vanguarda da transformação.

Com esta presença feminina à frente da Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência, Silvia Grecco concretiza a importância da representatividade e da diversidade na formulação de políticas públicas e na promoção da inclusão. Sua liderança inspiradora continua a impulsionar mudanças significativas e a abrir novos caminhos para um futuro mais inclusivo e acessível para todos.

Andrea Schwarz (iigual Inclusão e Diversidade)

Nos círculos empresariais, seu nome é sinônimo de liderança e compromisso com a inclusão e a diversidade. Andrea Schwarz, CEO da iigual Inclusão e Diversidade, não é apenas uma empreendedora social de destaque, mas uma pioneira que vem transformando o panorama empresarial nacional há mais de duas décadas.

Desde a fundação da consultoria iigual, há mais de 20 anos, Andrea tem sido uma voz incansável na luta pela inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Com uma visão clara e determinação inabalável, ela liderou iniciativas que não apenas abriram portas para milhares de pessoas, mas também inspirou empresas em todo o país a repensarem suas práticas de recrutamento e cultura organizacional.

Para além de seus feitos empresariais, Andrea é uma voz inspiradora e influente, cujo impacto se estende muito além das fronteiras corporativas. Com mais de 300 palestras realizadas nos últimos dois anos, ela compartilha sua história e seu conhecimento especializado em temas como inclusão, diversidade, acessibilidade e empoderamento feminino. Sua presença digital também é notável, sendo reconhecida como LinkedIn Top Voice e acumulando uma base de seguidores de cerca de 1 milhão de pessoas em suas redes sociais.

Em um mundo onde a inclusão é mais do que uma tendência, mas uma necessidade urgente, Andrea Schwarz destaca-se como verdadeira líder, guiando o caminho para um futuro mais justo, equitativo e acessível para todos.

Feliz Dia Internacional da Mulher

Neste Dia Internacional da Mulher, reconhecemos e celebramos o incrível impacto das mulheres líderes em nossa sociedade. Desde Rachel Maia, Carla Fabiana, Natalie Klein, Silvia Grecco até Andréa Schwarz e além, essas visionárias demonstram sua excelência profissional e também um compromisso inabalável com a diversidade, inclusão e equidade.

Essas mulheres quebraram barreiras, desafiaram estereótipos e também abriram caminho para uma nova era de liderança, onde a voz das mulheres é ouvida e respeitada em todos os setores. Seja na promoção da inclusão no mercado de trabalho, na inovação tecnológica ou na defesa dos direitos humanos e sustentabilidade, essas líderes inspiradoras estão moldando o futuro que queremos ter.

No entanto, é importante lembrar que essas mulheres são apenas uma parte de uma comunidade global feminina que está liderando a mudança em suas próprias esferas de influência. De CEOs a empreendedoras, de ativistas a políticas, as mulheres estão demonstrando diariamente sua capacidade de liderar e transformar o mundo ao seu redor.

À medida que avançamos, é essencial além de celebrar essas conquistas, continuar apoiando e capacitando mulheres em todos os níveis da sociedade. Somente através da colaboração e do compromisso com a igualdade podemos construir um mundo verdadeiramente equitativo e inclusivo para todos.

Portanto, não apenas neste Dia Internacional da Mulher, mas todos os dias, vamos homenagear e apoiar as mulheres que estão à frente do mercado, lutando por um mundo melhor e mais justo para todos nós.