Notícias

O Dia Internacional da Mulher se aproxima. Com ele, é fundamental reconhecer as conquistas das mulheres, e destacar o papel que muitas desempenham na diversidade e inclusão do ambiente empresarial. Hoje, empresas que apostam na liderança feminina estão se destacando pela excelência e por seu compromisso com a diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade.
Além de celebrarmos mulheres em cargos de liderança, também é importante reconhecer que a diversidade vai além do gênero. Ela também engloba a inclusão de pessoas com deficiência, um grupo frequentemente marginalizado. A presença crescente de mulheres em cargos de liderança é um passo na direção certa, mas ainda devemos buscar oportunidades iguais de contribuir e liderar.

Então que tal conhecer algumas executivas que estão à frente de empresas, tais como Andrea Schwarz, Silvia Grecco, Carla Fabiana, Natalie Klein e Rachel de Oliveira Maia, e explorar como essas instituições lideradas por mulheres estão trilhando caminhos na promoção da diversidade e na criação de ambientes de trabalho inclusivos e acessíveis para todos? Continue a leitura e confira!

Carla Fabiana, liderança feminina na Gerdau

Com mais de 11 anos de experiência na Gerdau, Carla Fabiana se destaca. A executiva não apenas lidera, mas também inspira as principais estratégias de diversidade e inclusão da empresa.

A Global Diversity and Inclusion Manager desempenha um papel fundamental na aceleração da transformação cultural da Gerdau: promover um ambiente mais diverso, inclusivo e equitativo. Sua visão e compromisso são evidentes no recente reconhecimento da Gerdau na Pesquisa Ethos/Época de Inclusão 2023. De acordo com esse estudo, a empresa se destacou como uma das organizações líderes em práticas voltadas para a diversidade e inclusão.

Ao longo dos anos, ela tem liderado iniciativas-chave na Gerdau. Exemplo disso é seu posicionamento a favor dos direitos da comunidade LGBTI+, equidade racial, de gênero e geracional, além da inclusão de pessoas com deficiência. Seu trabalho reflete o propósito da Gerdau de empoderar as pessoas que constroem o futuro e promover um ambiente de trabalho verdadeiramente diverso e inclusivo.

Carla Fabiana não é apenas uma executiva talentosa, mas também uma líder inspiradora que está moldando o futuro da Gerdau. Sua presença à frente deste cargo é testemunho do compromisso da empresa com a promoção da diversidade em todas as esferas.

Enquanto continuamos a avançar em direção a um mundo mais inclusivo e equitativo, Carla Fabiana e a Gerdau estão na vanguarda da mudança, demonstrando que a diversidade não é apenas uma prioridade, mas sim uma fonte de força e inovação para o sucesso empresarial.

Natalie Klein, liderança feminina na NK Store

Natalie poderia ter assumido um negócio familiar consolidado, mas decidiu ir na contramão, desafiando assim convenções e traçando seu próprio destino. Muito além do sobrenome herdado do fundador das Casas Bahia, Natalie optou por trilhar uma jornada independente. Com isso, deixou para trás o posto de herdeira e mergulhou no mundo do empreendedorismo.

A empresária é a mente por trás da NK Store, multimarcas de luxo que leva suas iniciais. Para os amantes do luxo e da sofisticação, a NK Store é um verdadeiro oásis, onde é possível acessar uma seleção impecável das mais desejadas grifes do mundo.

No entanto, o que diferencia a NK Store é o compromisso com a inclusão e acessibilidade. Consciente da importância de tornar seu espaço acessível, Natalie firmou parceria com Andrea Schwarz, uma das principais vozes da inclusão no Brasil. Por meio da consultoria concedida pela embaixadora da EqualWeb, a boutique implementou soluções inovadoras para que pessoas com deficiência se sentissem bem-vindas e confortáveis.

Desde provadores amplos e com ganchos em altura acessível até elevadores, placas em braile e banheiros adaptados, cada detalhe foi planejado para que todos desfrutem de uma experiência sem barreiras.

Natalie Klein não apenas lidera um negócio de sucesso, mas também inspira uma geração a abraçar a diversidade como pilar fundamental de suas operações. Seu compromisso com a acessibilidade está transformando não apenas o cenário do varejo de luxo, mas também a vida de milhares de pessoas com deficiência.

Como mulher à frente deste cargo, Natalie Klein personifica a importância da liderança feminina no mundo dos negócios, demonstrando que é possível alcançar o sucesso e fazer a diferença, ao mesmo tempo em que se mantém fiel aos valores de inclusão e responsabilidade social.

Rachel de Oliveira Maia, liderança feminina no Pacto Global da ONU no Brasil

No palco da liderança empresarial, poucos nomes ressoam tão vibrantemente quanto o de Rachel Maia. Como a primeira mulher negra a assumir a presidência do conselho do Pacto Global da ONU no Brasil, Rachel não apenas desbrava novos caminhos, mas também inspira outros a seguirem seus passos em direção a um futuro mais sustentável e inclusivo.

À frente da maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, Rachel Maia tem uma tarefa ousada. Sua missão envolve potencializar o engajamento regional das empresas para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e a Agenda 2030. Sob sua liderança, o Pacto Global da ONU no Brasil tem alcançado novos patamares de impacto e engajamento, ampliando sua abrangência e influência.

Uma das iniciativas emblemáticas promovidas por Rachel é a parceria estratégica com a EqualWeb, uma empresa dedicada a tornar a web mais acessível para todos.  Essa parceria não apenas promove a universalização do acesso aos sites, mas também se alinha com os 10 princípios universais do Pacto Global, promovendo o respeito e a proteção dos direitos humanos.

Além disso, essa ação está diretamente ligada à Estratégia 2030 do Pacto Global da ONU no Brasil. Contribuindo então para o alcance dos ODS 04 (Educação de Qualidade e Trabalho Decente), 08 (Emprego Digno e Crescimento Econômico) e 10 (Redução das Desigualdades). É um exemplo de como a liderança de Rachel está impulsionando mudanças positivas em direção a um futuro mais justo e equitativo para todos.

Em um mundo que enfrenta desafios cada vez mais complexos, Rachel Maia destaca-se como uma líder visionária que está moldando ativamente o futuro que queremos ter, um futuro onde a sustentabilidade, a inclusão e o respeito pelos direitos humanos são fundamentais.

Silvia Grecco, liderança feminina na Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência de São Paulo

Como Secretária Municipal da Pessoa com Deficiência de São Paulo, Silvia Grecco não apenas lidera iniciativas inovadoras, mas também inspira uma nova geração a lutar por um mundo mais inclusivo.

Com uma carreira marcada pela dedicação incansável à causa da pessoa com deficiência, Silvia Grecco traz consigo uma riqueza de experiências e conhecimentos. Desde sua atuação como presidente da CPA (Comissão Permanente de Acessibilidade da cidade de São Paulo) até seu papel como secretária municipal em diferentes municípios da região metropolitana de São Paulo, Silvia demonstrou um compromisso inabalável em promover mudanças positivas na vida das pessoas com deficiência.

Um dos marcos mais significativos de sua carreira foi sua contribuição na elaboração do Projeto de Lei que criou a LBI (Lei Brasileira de Inclusão), um marco legislativo crucial na garantia dos direitos das pessoas com deficiência no Brasil. Sua liderança visionária e sua capacidade de mobilização foram fundamentais para a aprovação dessa importante legislação.

Recentemente, Silvia Grecco e a Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência de São Paulo deram um passo importante ao firmar um termo de cooperação com a EqualWeb. Essa parceria não apenas visa otimizar a acessibilidade digital do site da Secretaria, mas também estabelece o compromisso de melhorar o conhecimento e o conteúdo sobre a causa da acessibilidade digital. . Essa iniciativa inédita reforça o papel da Secretaria como agente de conscientização e destaca Silvia como uma líder que está na vanguarda da transformação.

Com esta presença feminina à frente da Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência, Silvia Grecco concretiza a importância da representatividade e da diversidade na formulação de políticas públicas e na promoção da inclusão. Sua liderança inspiradora continua a impulsionar mudanças significativas e a abrir novos caminhos para um futuro mais inclusivo e acessível para todos.

Andrea Schwarz, liderança feminina na iigual Inclusão e Diversidade

Nos círculos empresariais, seu nome é sinônimo de liderança e compromisso com a inclusão e a diversidade. Andrea Schwarz, CEO da iigual Inclusão e Diversidade, não é apenas uma empreendedora social de destaque, mas uma pioneira que vem transformando o panorama empresarial nacional há mais de duas décadas.

Desde a fundação da consultoria iigual, Andrea tem sido uma voz incansável na luta pela inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Com uma visão clara e determinação inabalável, ela liderou iniciativas que não apenas abriram portas para milhares de pessoas, mas também inspirou empresas em todo o país a repensarem suas práticas de recrutamento e cultura organizacional.

Para além de seus feitos empresariais, Andrea é uma voz inspiradora e influente, cujo impacto se estende muito além das fronteiras corporativas. Com mais de 300 palestras realizadas nos últimos dois anos, ela compartilha histórias e conhecimentos especializados em temas como inclusão, diversidade, acessibilidade e empoderamento feminino. Sua presença digital também é notável, sendo reconhecida como LinkedIn Top Voice e acumulando cerca de 1 milhão de pessoas em suas redes sociais.

Em um mundo onde a inclusão é mais do que uma tendência, mas uma necessidade urgente, Andrea Schwarz destaca-se como verdadeira líder, guiando o caminho para um futuro mais justo, equitativo e acessível para todos.

Feliz Dia Internacional da Mulher

Neste Dia Internacional da Mulher, reconhecemos e celebramos o incrível impacto das mulheres líderes em nossa sociedade. Desde Rachel Maia, Carla Fabiana, Natalie Klein, Silvia Grecco até Andréa Schwarz, essas visionárias demonstram excelência profissional e compromisso com a diversidade, inclusão e equidade.

Essas mulheres quebraram barreiras, desafiaram estereótipos e também abriram caminho para uma nova era de liderança, onde a voz feminina é ouvida e respeitada. Seja na promoção da inclusão, na inovação tecnológica ou na defesa dos direitos humanos e sustentabilidade, essas líderes estão moldando o futuro que queremos ter.

No entanto, é importante lembrar que elas são apenas parte de uma comunidade global que está liderando a mudança em suas próprias esferas de influência. De CEOs a empreendedoras, de ativistas a políticas, as mulheres estão demonstrando diariamente sua capacidade de liderar e transformar o mundo ao seu redor.

À medida que avançamos, é essencial além de celebrar essas conquistas, continuar apoiando e capacitando mulheres em todos os níveis da sociedade. Somente através da colaboração e do compromisso com a igualdade podemos construir um mundo verdadeiramente equitativo e inclusivo para todos.

Portanto, não apenas neste Dia Internacional da Mulher, mas todos os dias, vamos homenagear e apoiar as mulheres que estão à frente do mercado, lutando por um mundo melhor e mais justo para todos nós.