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Cada dia, mais pautas relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) se tornam presenças indispensáveis nos mais diversos nichos do meio corporativo. Isto acontece, porque as empresas entenderam que os consumidores não se interessam apenas pelo produto ou serviço oferecido, mas também pelo valor agregado à marca.

Isso significa que, além de se preocupar com a qualidade das mercadorias à venda, as empresas também precisam pensar nas atitudes a serem tomadas e no que essas ações podem resultar para a imagem do negócio. 

Aliando esse fato ao entendimento das empresas em relação à importância da inclusão, pudemos observar um grande aumento dos debates e das ações relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas nacionais de todos os portes. 

Mas você sabe de que forma a presença de ações relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão afetam a forma como a clientela entende os valores da sua empresa? Continue a leitura e confira!

Inclusão de pessoas com deficiência é lei

Muito além de uma adequação ética, a presença de medidas inclusivas nas empresas é, na verdade, protegida por lei desde a criação da Lei Brasileira de Inclusão de Pessoas com Deficiência (LBI). Com esta legislação, a população com deficiência ganhou normas e diretrizes que garantem seus direitos de igualdade nas mais diversas esferas de nossa sociedade. 

Com este avanço, a equidade de acesso de pessoas com deficiência, que compõem cerca de 23% da população brasileira, se tornou mais próxima da realidade, já que por meio da LBI, ações como a obrigatoriedade de acessibilidade nos ambientes físicos, presença de pessoas com deficiência na equipe e sites com acessibilidade digital se tornaram obrigatoriedade para as empresas. 

Em caso de descumprimento dessa legislação, a empresa pode sofrer graves prejuízos, tendo sua imagem manchada perante sua clientela ao se mostrar inacessível para uma grande parcela da população e, também, correndo risco de ser penalizada com multas devido à infração da lei.

Vantagens que a diversidade pode proporcionar

Se você acredita que cumprir com a LBI é vantajoso apenas por impedir prejuízos financeiros causados pelas multas, você está muito enganado. 

Ser uma empresa que conta com ações relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão em sua estrutura traz benefícios de diferentes formas. São eles:

• Aumento de clientes:

  pelo crescimento do alcance para grupos minorizados, como as pessoas com deficiência. Um exemplo de como isso pode acontecer é através de um site com acessibilidade digital, que evita que os clientes abandonem o site por não terem ferramentas que adaptem a navegação de acordo com suas necessidades. 

• Impacto de imagem da empresa diante da clientela:

  negócios que se mostram interessados em pautas relacionadas ao ESG (Environmental, Social and Governance) costumam ganhar atenção positiva nas mídias sociais e, consequentemente atrair mais clientes engajados com a causa, expandindo assim o público que deseja consumir seus produtos e serviços, entender mais sobre seu negócio e se relacionar com a marca.

• Aumento das vendas:

  devido a um maior acesso ao site e ao buzz positivo causado pelos tópicos anteriores, a chance do número de vendas acompanhar o aumento do número de novas buscas sobre a empresa é grande. Tendo assim um impacto financeiro positivo não apenas por evitar multas devido ao descumprimento da LBI, mas convertendo os investimentos em DEI em lucros.

• Ideias disruptivas e inovadoras:

  as vantagens de se ter um ambiente diverso vai muito além da legislação defender a presença de funcionários com deficiência nas empresas. Afinal, se todos os funcionários da sua empresa vivem em realidades parecidas, é provável que todas as ideias criadas por eles sejam similares. Por isso, ao garantir um ambiente diverso, com pessoas que viveram diferentes realidades ao longo de suas vidas, você abre espaço para que novas ideias surjam, fazendo com que sua empresa se destaque em relação à concorrência.

   

Formas de incluir DEI no seu negócio

Agora que você já sabe como caminhar rumo à inclusão pode ser positivo não apenas para pessoas com deficiência, mas para a sociedade como um todo e também para a sua empresa, que tal botar algumas ações em prática?

• Acessibilidade nos espaços físicos da empresa
• Processos seletivos inclusivos e com vagas disponíveis para pessoas com deficiência
• Palestras e debates para garantir que todos os funcionários entendam a importância de um ambiente diverso
• Possibilidade de crescimento na empresa para pessoas que entraram por meio de vagas afirmativas
• Peças e campanhas publicitárias representativas
• Comunicação interna inclusiva 
• Acessibilidade digital presente no site da empresa e na intranet

Como a EqualWeb pode te ajudar a ter uma empresa mais inclusiva

Agora que você já está ciente das vantagens que a inclusão oferece para o seu negócio e para a sociedade como um todo, é hora de agir em prol da mudança!

Ainda dá tempo de garantir a #TecnologiaComProposito da EqualWeb para personalizar a navegação do seu site para pessoas com deficiência, idosos, pessoas em fase de alfabetização e outros grupos minorizados de acordo com as necessidades de cada usuário. 

E diferente do que muitos acreditam, essa transformação acontece de forma simples e prática, já que seu site pode se tornar acessível de forma rápida e sem necessidade de alterações no código fonte!

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