Dentro do mercado de trabalho, muitas portas permanecem fechadas para a inclusão. O que o empregador pode de fazer para mudar essa realidade? Falar sobre o universo das pessoas com deficiência já é um ótimo começo. Confira no blog!

Para enfrentar a pandemia, é crucial que notícias oficiais e informações sobre como prevenir e conter o Coronavírus sejam acessíveis a todos. Mas será que essas informações estão disponíveis para toda a população?

O evento online tem ganhado cada vez mais força e se tornará uma tendência para os próximos anos. Mas lembre-se: ele precisa ser acessível. A acessibilidade deve ser levada em conta para que todas as pessoas possam participar e consumir o conteúdo. 

O conteúdo digital se tornou uma das principais fontes de informação e comunicação e, portanto, precisa ser acessível para todos. A grande questão é como garantir essa acessibilidade no ambiente digital. Nesse blog, separamos algumas boas práticas a serem aplicadas nas redes sociais.

A fabricante de brinquedos Lego deu um grande passo rumo à diversidade e inclusão! A marca lançou uma coleção oficial de peças voltadas para a inclusão de cegos e deficientes visuais, com a coleção nomeada Lego Braille Bricks.

Apesar de muitos considerarem o ambiente online uma opção prática e rápida de compra, essa não é a realidade para todos. Um estudo realizado pelo Movimento Web para Todos e pelo consórcio W3C Brasil mostrou as barreiras de acesso em 15 sites de e-commerce mais acessados no Brasil.

Novo protótipo de teste de gravidez para mulheres cegas é desenvolvido no Reino Unido. Criado pelo designer independente Josh Wasserman em parceria com a instituição de caridade Royal National Institute of Blind People (RNIB), o produto permite que a mulher descubra a gestação por meio do tato.

Rocket League, game que une carros de corrida e futebol, desenvolvido pela Psyonix, anuncia a criação de novas opções em seu console para minimizar a chance de os players terem convulsões enquanto estão jogando.

Páginas de empresas nas redes sociais, como o LinkedIn, estão abrindo com frequência vagas para a área de D&I (Diversidade e Inclusão). E segundo uma pesquisa realizada pela Aberje, o assunto será um dos mais debatidos pelas empresas em 2021.

Falar sobre diversidade e promovê-la não quer dizer, necessariamente, que a sua empresa tenha uma estrutura organizacional diversa. A sua marca pode, por exemplo, ser uma promotora da diversidade em campanhas nas redes sociais, sites ou posts de Instagram, mas não exercer isso na prática. Isso se configura como Diversitywashing.

A presença de pessoas com deficiência ou com alguma limitação no mais alto escalão das empresas ainda não é algo recorrente. A falta de referência e de representatividade em ambientes corporativos é total. Não há muitos líderes para se inspirar ou se espelhar. Mas será que essa realidade está mudando?