Notícias

De  acordo com o relatório divulgado pela Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), 93% dos líderes empresariais consideram a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) mais importante agora do que há três anos. Tal resultado reflete o aumento evidente que podemos observar no número de medidas relacionadas à DEI no meio corporativo.

Com mais empresas embarcando neste movimento, a tendência é que não apenas mais pessoas pertencentes a grupos minorizados sejam beneficiadas, mas sim a sociedade como um todo, devido a um ambiente mais diverso, acolhedor e representativo para todos. 

Se em 2022 a inclusão já deu um grande passo rumo a um ambiente mais igualitário, quais atitudes podem ser implementadas para que essa jornada evolua em 2023? Continue a leitura e confira as principais tendências inclusivas para o próximo ano.

Eventos que debatem os rumos da inclusão

Uma das principais fontes de informação sobre as novidades do mundo da inclusão são os eventos voltados para este tema. Nesse meio, é possível encontrar grandes players, empresas que atuam na área e interessados na causa em colaboração para ditar os próximos passos a serem seguidos para a inclusão de mais pessoas. 

O Brasil já recebeu diversos eventos relacionados ao tema, mas, pela primeira vez, o maior evento de inovação e tecnologia do mundo aterrissará em solo carioca, trazendo a discussão para a realidade sul americana. Assim como na edição de 2022 realizada em Lisboa, a EqualWeb tem presença confirmada no Web Summit Rio 2023 para trocar conhecimentos e debater sobre os próximos rumos da tecnologia em prol da inclusão e da acessibilidade digital.

Outro ótimo evento para quem não abre mão de estar no centro dos debates sobre tendências, é o Rio Innovation Week. Se em 2022 suas duas edições reuniram os maiores nomes do setor para falar sobre temas como a Diversidade, a Equidade e a Inclusão nas empresas, além da importância da acessibilidade em todas as esferas da nossa sociedade, a promessa é que em 2023 o evento seja ainda maior e aborde ainda mais debates necessários para o futuro da nossa sociedade. 

A mudança começa nas empresas

Assim como já pudemos observar uma mudança de mentalidade e de atitudes em boa parte das empresas, incluindo pautas relacionadas à DEI em seus planejamentos, a tendência é que em 2023 este movimento se amplifique. 

Se nos últimos anos os consumidores já estavam atentos ao posicionamento e aos valores das corporações antes de comprar seus produtos, nos próximos anos este movimento deve se acentuar ainda mais. Por isso, é importante não apenas pensar formas de incluir pessoas diversas, mas também agir para que o discurso esteja alinhado com o que o público espera de marcas que se dizem inclusivas. 

Para isso, é importante ir além do que é imposto por lei. Contar com uma equipe composta por mulheres, LGBTQIA+, negros, pessoas com deficiência, pessoas da terceira idade e outros representantes de grupos minorizados precisa ser algo natural e não uma medida tomada para cumprir cotas e espantar comentários e julgamentos do público. 

Medidas de inclusão, de acordo com estudo feito pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), resultaram em um aumento de até 4% na produtividade das empresas entre 2010 e 2019. Ou seja, ambientes onde pessoas diferentes têm oportunidade de colocar diferentes olhares sobre realidades diversas, só tem a agregar para os resultados da empresa. 

Representatividade e acessibilidade são as chaves

Como já vem acontecendo nos últimos anos, a tendência é que em 2023 mais pessoas pertencentes a grupos minorizados ocupem espaços que antes não eram possíveis.

Isto significa que nos próximos anos, veremos ainda mais mulheres, LGBTQIA+, negros, pessoas com deficiência, pessoas idosas e outros representantes de grupos minorizados ocupando espaços em campanhas publicitárias e cargos de liderança.

Mas, além de incluir pessoas diversas, é importante garantir que todas terão igualdade de acesso e de oportunidades para entrar, se manter e crescer no mercado. Por isso, é necessário investir em acessibilidade, seja ela física ou digital, para que todos tenham as mesmas chances de acesso a todos os ambientes da empresa. 

A acessibilidade é uma ferramenta necessária não apenas para garantir igualdade de acesso aos funcionários, mas também se aplica à clientes e consumidores. Como vivemos em uma era onde tudo pode ser feito por meio de celulares e computadores, é importante garantir que todos possam ter acesso ao conteúdo disponibilizado no site, portais, sistemas e nas redes sociais da empresa. E, para isso, é preciso implementar ferramentas de acessibilidade digital. 

O primeiro passo está a um clique de distância

A inclusão é uma das maiores apostas de todos os mercados para 2023. Por isso, é importante estar um passo à frente e pensar em ferramentas que auxiliam na igualdade de acesso a espaços físicos e digitais.

Por meio de uma tecnologia desenvolvida em Israel, a EqualWeb oferece até 31 funções de acessibilidade digital que se adequam às necessidades de navegação de pessoas com deficiência, idosos, pessoas em fase de aprendizado, entre muitos outros grupos.

Por meio de nossa Inteligência Artificial, em apenas um clique é possível escolher qual perfil de acessibilidade o usuário mais se identifica para personalizar o site ou portal de acordo com suas preferências. Nossa solução é pioneira no mercado de acessibilidade digital e já está instalada no site de grandes marcas como Carrefour, Shell, Motorola, FIESP, OAB-RJ, Cinemark, Suvinil, Roche, Rock in Rio, FGV, e muitas outras.

Assim como essas empresas e organizações, você também pode mudar a realidade da acessibilidade digital no seu negócio, permitindo igualdade de acesso para seus funcionários e clientes. Visite nosso site e converse com um de nossos especialistas para conhecer o plano ideal para a sua empresa!